Conducerea

CRITERII DE REMUNERARE A ADMINISTRATORILOR

Membrii Consiliului de Administraţie beneficiază de indemnizaţia lunară în cuantum de 20% din salariul directorului general, stabilită prin contractele de administraţie încheiate cu reprezentanţii nominalizaţi prin Hotărârea Adunării Generale a Acţionarilor nr. 5/03.09.2012 a S.C. RECONS S.A. Arad.

Principalele obiective cuprinse în Planul de administrare care să permită atingerea obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite în contractul de mandate constau în:

• Urmărirea încadrării cheltuielilor în limita bugetului aprobat şi reducerea acestora printr-o gospodărire eficientă
• Simplificarea organigramei şi a Statului de funcţii,prin eliminarea posturilor vacante şi efectuarea unei analize tehnico- economice a tuturor posturilor precum şi analizarea oportunităţii menţinerii acestora.
• Analizarea obiectivelor propuse în lista de investiţii pentru modernizarea S.C. RECONS S.A.
• Creşterea eficienţei prin reducere pierderilor.
• Îmbunătăţirea calităţii serviciilor.
• Sporirea numărului clienţilor.
• Creşterea eficienţei interne printr-o mai bună organizare a muncii.
• Îmbunătăţirea planificării şi ţinerii sub control a proceselor şi implicit creşterea productivităţii şi reducerea costurilor.
• Furnizarea serviciilor de bună calitate, la preţuri accesibile care să anticipeze nevoile şi aşteptările clienţilor.
• Promovarea respectului şi transparenţei prin tratamentul egal al tuturor clienţilor şi prin menţinerea unei comunicări eficace cu toţi factorii interesaţi.
• Construirea viitorului companiei având drept scop prosperitatea, continuitatea, stabilitatea şi dezvoltarea durabilă a acesteia printr-un management competitiv.
• Promovarea responsabilităţii instituţionale, protecţia şi conservarea mediului înconjurător.
• Optimizarea permanentă a costurilor de producţie şi de logistică astfel încât atingerea performanţelor dorite şi a nivelului serviciilor cerute de clienţi să se realizeze cu costuri minime pentru aceştia.
• Creşterea flexibilităţii organizaţiei.
• Extinderea ariei de operare şi diversificarea ofertei de servicii către client.
• Îmbunătaţirea serviciilor din punct de vedere al calităţii prin dezvoltarea şi introducerea de tehnologii noi, asigurarea permanentă a sserviciilor la nivelul standardelor europene.
• Preocuparea permanentă pentru creşterea gradului de încredere al clienţilor şi pentru asigurarea unei transparenţe legată de acţiunile întreprinse.
• Creşterea eficienţei generale a companiei, prin corecta dimensionare, informare şi motivare a personalului societăţii.
• Instruirea permanentă a personalului, pentru creşterea gradului de profesionalism.
• Crearea unui mediu favorabil învăţării în companie şi sprijinirea angajaţilor în a-şi dezvolta capacitatea de a folosi tehnici şi proceduri moderne prin oferirea de oportunităţi materiale şi de training.
• Eliminarea aspectelor cu impact negativ asupra mediului.

CRITERII DE REMUNERARE A DIRECTORULUI GENERAL

Directorul general al S.C. RECONS S.A. Arad beneficiază de remuneraţia fixă brută lunară în sumă de 6.500 RON stabilită în baza Deciziei nr. 5/26.04.2013 a Consiliului de Administraţie.

Criteriile de performanţă şi obiectivele stabilite prin contractul de mandat pe perioada 2012-2016 pentru directorul general sunt următoarele:

1. Promovarea de proiecte, planuri de lucru în vederea îmbunătăţirii performanţelor serviciilor, eficienţei şi eficacităţii activităţii societăţii în general pentru îndeplinirea cu success a acţiunilor încredinţate de către Consiliul de Administraţie.
2. Organizarea eficientă prin emiterea de proceduri, prin depistarea nodurilor în circuitul informaţional şi de transmitere a deciziei de la cel mai înalt nivel până la factorul operaţional în cel mai scurt timp.
3. Îndeplinirea obiectivelor şi criteriilor de performanţă care sunt aprobate de către Adunarea Generală a Acţionarilor în conformitate Hotărârea Consiliului Local al Municipiului nr. 382/2007 privind încheierea contractelor de mandat pentru directorii generali ai societăţilor comerciale de sub autoritatea CLMA.

Indicatorii de performanţă folosiţi la realizarea acestor obiective sunt:

• Rezultatul net al exerciţiului
• Total creanţe
• Total arierate
• Fond de salarii
• Fond de salarizare pentru conducătorul societăţii
• Gradul de îndeplinire a criteriilor şi indicatorilor de performanţă
• Rata profitului brut
• Productivitatea muncii
• Perioada de recuperare a creanţelor
• >Perioada de rambursare a datoriilor
• Ponderea salariilor în costuri

Directorul general are misiunea de a îndeplini obiectivele propuse de către Consiliul de Administraţie şi anume:

• Realizarea veniturilor prin:
• Închirierea tuturor spaţiilor comerciale şi a locuinţelor de serviciu aflate în proprietatea societăţii
• Atragerea de clienţi pentru lucrările de construcţii şi instalaţii, tâmplărie PVC, lemn sau lemn stratificat executate de societate prin şantierul de construcţii şi reparaţii din cadrul societăţii, prin calitatea lucrărilor, execuţii la timp şi preţuri concurenţiale;
• Promovarea şantierului de construcţii prin executarea de lucrări de reparaţii şi renovare a faţadelor şi clădirilor aflate în patrimoniul Mun. Arad, şi asigurarea de personal specializat în asemenea lucrări
• Crearea de depozite bancare avantajoase pe termen scurt, dacă e cazul.
• Urmărirea încadrării cheltuielilor în limita bugetului aprobat şi reducerea acestora printr-o gospodărire eficientă
• Managementul resurselor umane şi utilizarea eficientă a acestora,
• Realizarea obiectivelor propuse în lista de investiţii pentru modernizarea societăţii.